Comité de Equidad de Género
Meg:2003
Modelo de Equidad de Género
Es un modelo que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este permite visualizar las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el nivel organizacional, así como aplicar medidas estratégicas para disminuirlas y propiciar un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal mas motivado, con lo cual se genera un proceso de mejora continua en el que las capacidades de ambos serán aprovechadas en beneficio de hombres y mujeres, así como los objetivos de la institución, lo que trae consigo mayor competitividad y nuevos niveles de productividad.
Modelo de Equidad de Género
Es un modelo que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Este permite visualizar las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el nivel organizacional, así como aplicar medidas estratégicas para disminuirlas y propiciar un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal mas motivado, con lo cual se genera un proceso de mejora continua en el que las capacidades de ambos serán aprovechadas en beneficio de hombres y mujeres, así como los objetivos de la institución, lo que trae consigo mayor competitividad y nuevos niveles de productividad.
Política
de Equidad de Género
“El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género”.
de Equidad de Género
“El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promoción al empleo, la prevención del hostigamiento sexual y la no discriminación entre hombres y mujeres; a través del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propósito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de género”.
